Działy HR odgrywają kluczową rolę w każdej firmie. Działy te zajmują się wrażliwymi informacjami o pracownikach, w tym świadczeniami, listą płac i ocenami wydajności, a także pomagają w tworzeniu kultury firmy. Ważne jest, aby zarządzać tym działem efektywnie, tak aby pracownicy otrzymywali wsparcie i pomoc, której potrzebują, a firma pozostawała w zgodzie z obowiązującymi regulacjami i prawem. Działy HR są najbardziej efektywne, gdy są skutecznie zarządzane. Aby pomóc działowi kadr działać sprawnie, należy stworzyć i utrzymać protokół komunikacyjny, ustalić znaczenie dokładności danych, być proaktywnym, jeśli chodzi o wydarzenia firmowe i sezony, być przejrzystym wobec pracowników i umożliwić działowi kadr bardziej efektywne wykonywanie swojej pracy.